南宁晚报双选会观察 同一岗位薪资差距达4500元，专家建议求职者多尝试以赢取高薪机会

南宁市举办的大型人才双选会吸引了众多求职者和用人单位参与。现场一个引人关注的现象是，部分相同或相近岗位的月薪差距高达4500元，引发求职者广泛讨论。这一现象背后，反映了当前就业市场的结构性特点和企业用人需求的新趋势。

在双选会现场，记者发现，例如新媒体运营、销售顾问、技术工程师等岗位，不同企业提供的薪资范围差异显著。以新媒体运营为例，有的企业起薪为4000元，而有的企业则开出8500元以上的月薪。薪资较高的岗位往往对应更具体的技能要求、项目经验或业绩考核指标。某科技公司招聘负责人表示：“我们愿意为能带来创新思维和即时产出的人才提供有竞争力的薪酬，薪资差距主要体现在个人能力与岗位匹配度上。”

南宁市人力资源市场分析师指出，同一岗位薪资差距拉大，首先源于企业性质与规模的差异。大型企业或高新技术企业通常薪资水平较高，而中小型企业可能更注重成本控制。岗位职责的具体内涵不同，有的岗位要求承担更多管理职能或创新任务。部分高薪岗位与绩效奖金、股权激励等长期福利绑定，实际总收入可能差距更大。

面对薪资差异，求职者的反应各不相同。应届毕业生小陈坦言：“看到相同岗位工资差这么多，有点迷茫，不知道该如何选择。”而有三年工作经验的李女士则表示，她会更仔细对比岗位职责、发展空间和企业文化：“高薪固然吸引人，但也要看是否适合自己长期发展。”

就业指导专家建议求职者，在应聘时不应只关注薪资数字，而应多角度评估岗位价值：

1. 详细询问岗位的具体工作内容、考核标准和晋升通道；
2. 评估自身技能与岗位要求的匹配度，针对性提升关键能力；
3. 勇于尝试不同企业类型，特别是新兴行业或高成长性企业；
4. 合理展示自身优势，在面试中争取更符合市场价值的薪资待遇。

南宁市人力资源和社会保障局工作人员提醒，双选会只是求职渠道之一，求职者还可通过线上平台、企业官网等多渠道了解招聘信息。该局将持续举办各类职业技能培训，帮助求职者提升竞争力。

当前，南宁市正围绕重点产业发展需求，加大人才引进和培育力度。双选会上呈现的薪资差异化现象，某种程度上反映了市场对高素质人才的迫切需求。对于求职者而言，主动提升专业技能、拓宽就业视野、敢于尝试多元机会，将是赢得理想岗位和高薪回报的重要途径。